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Mapeemos juntas las cargas invisibles del entorno laboral
Porque lo que no se nombra, no se cambia.
¿Qué son las cargas invisibles?
Son las exigencias no reconocidas, no remuneradas y desproporcionadamente asignadas a las mujeres en el trabajo. Aquí van algunas:
Mansplaining
Me han explicado algo que ya sabía —incluso siendo la experta— como si no pudiera entenderlo.
Brecha salarial
Descubrí que cobro menos que un colega hombre por el mismo rol y las mismas responsabilidades.
Carga emocional
Soy la que contiene emocionalmente al equipo, pero eso nunca aparece en mi evaluación de desempeño.
Doble vara
Si soy firme, me llaman mandona; si soy cercana, dudan de mi competencia. Nunca es suficiente.
¿Qué pasaría si los entornos laborales fueran diseñados para nosotras?
Las mujeres enfrentamos diariamente situaciones que no aparecen en ningún indicador de gestión: desde el mansplaining hasta la penalización por maternidad, desde la brecha salarial hasta tener que modular nuestra voz para no sonar "muy intensas".
Este 8M, en CíclicasLab les ponemos nombre.
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Mapea tus cargas
~8 minutos. Identifica las cargas invisibles que enfrentas en tu entorno laboral.
2
Recibe tu resultado
Un mapa personal de tus cargas y las cargas de todas.
3
Explora el colectivo
Datos en tiempo real de toda América Latina. Filtra por país, sector y más.
A veces, cuando me estoy sintiendo particularmente feliz o contenta, creo que puedo proporcionar sustento a legiones de seres humanos. Puedo sostener el mundo entero en mis brazos.
Otras veces, apenas puedo cruzar la habitación. Y dejo caer mis brazos. Paralizada."
― Maira Alman, Mujeres Sosteniendo Cosas: una celebración visual a la vida de las mujeres y sus roles.