Landing — Cargas Invisibles · Propuesta Monoku para Cíclicas Lab

Los entornos laborales no fueron diseñados para nosotras

Las mujeres llegamos al trabajo con el cuerpo entero: con nuestro ciclo, nuestros cuidados, nuestra historia. Pero los espacios laborales fueron diseñados como si nada de eso existiera. Las cargas invisibles no son "temas de mujeres" — son deudas de diseño de sistemas que nunca nos consideraron. Este 8M, les ponemos nombre.

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~8 minutos. Clasifica cargas invisibles según tu experiencia: la vives, la viste, ya se resolvió.

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Las cargas

¿Qué son las cargas invisibles?

Son las exigencias no reconocidas, no remuneradas y desproporcionadamente asignadas a las mujeres en el trabajo. Aquí van algunas:

Mansplaining

Que te expliquen lo que ya sabes, en tu propia área de expertise, como si fueras nueva.

Brecha Salarial

Descubrir que tu colega hombre, con el mismo cargo, gana más. Y que "no se puede hablar de sueldos".

Carga Emocional

Ser la que siempre "pone buena cara", media en conflictos y cuida el clima del equipo. Sin que nadie lo pida ni lo reconozca.

Doble Vara

Ser "demasiado ambiciosa" cuando un hombre sería "un líder nato". El mismo comportamiento, distinta lectura.

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De las primeras 2,000 respuestas

El 81% ha modulado su tono de voz en el trabajo para no sonar "muy intensa"

Dato simulado con fines de prototipo · Los datos reales se poblarán el 8M

Sobre nosotras

Cíclicas Lab

Cíclicas Lab es un laboratorio de investigación y diseño que busca rediseñar entornos de trabajo más equitativos. Combinamos datos, diseño y activismo para hacer visible lo que el sistema prefiere ignorar.

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